□本报记者  马献珍  通讯员  刘明辉  方 彤  董 丽

    一望无垠的塔克拉玛干沙漠，北缘戈壁是开发20年的塔河油田，这里钻塔林立，抽油机俯仰天地，输油管网交错。

    “进疆20年，别人眼中的诗和远方，早已成了我们生命中不可分割的一部分。”近日，华北石油工程井下作业分公司HB-YL201压裂队队长史广洲对前来取经的同行动情地说。

    这支连续16年在酸化压裂专业排名第一，连续3次获得中国石化“金牌队”称号，承揽了西北油田40%以上工作量的队伍，不仅是同行学习的标杆，而且是甲方青睐的对象。“让华北压裂上”，很多时候，他们成了甲方的不二选择。

    常年驰骋在大漠，他们像大漠中的胡杨，在这片石油开发的热土上扎下了深根，也用汗水和智慧锻造了“华北压裂”这一品牌。

    “是什么力量让你们坚持下来并干得如此出色？”遇到这样的问题，史广洲喜欢引用爱尔兰著名作家巴克莱评定人类是否有幸福感的三个标准——“有事做，有希望，能爱人”来回答。事实也证明，正是因为有了一支充满活力和幸福感的队伍，才成就了HB-YL201压裂队的今天。

    有事做，让员工乐意做自己喜欢的事

    “你看这个是潘智邑，当年像个毛头小孩。”史广洲指着20年前的一张合影说，“他参加工作就一直在我们队，有几次机会调走都没去。”

    “我这人就是‘爱玩’得很，一旦设备出故障，非要弄个明白，有点一根筋。”40多岁的潘智邑不好意思地笑了。旁边的同事打趣道：“要是不让潘智邑参加设备故障分析，那是对他最大的惩罚。”

    参加工作就来到201压裂队的潘智邑，酷爱无线电、机械设备，队上了解到他这一爱好，放手让他解决压裂车电子线路、机械故障等问题，这下他可有了用武之地，一发不可收。每次处理设备故障，潘智邑都非常得意：“十几年来，我们从来没有因为车辆设备耽误过压裂作业。”

    工欲善其事，必先利其器。“压裂就是玩设备的，利器好使，所向披靡，我们队多亏有潘智邑这个宝贝。”史广洲高兴地说，“设备好，我们能争取到更多工作量。”

    遥控箱是压裂车的关键部件，由于厂家设计原因，每辆压裂车的遥控箱均不能互换，一旦出现故障，只能寄到厂家修复，来回一折腾，就要耽误30多天。

    2018年，潘智邑对遥控箱不能互换产生了好奇心，非要搞清楚是咋回事。经过一段时间的刻苦钻研、反复试验，终于捅破“窗户纸”，不但自己可以修复，而且实现了互换。今年，该队将所有压裂车的遥控箱进行了互换，避免了因遥控箱不稳定影响到施工。

    随着潘智邑知名度不断提升，公司几次决定调他去设备科工作，这对多数员工来说是求之不得的好事，爱人也多次催他调机关，这样能照顾到家人和孩子，可他的想法让人费解：“我只有在队上才能更好地发挥作用。”

    队上成立了“潘智邑创新工作室”，室内堆满了各种仪器、仪表、零部件，尽情地让他“玩”。几年来，在他的影响下，不少员工自愿跟他学手艺，徒弟张振目前已能独立排除各种复杂故障。

    有希望，让员工有实现自身价值的平台

    “我们另外一个宝贝就是侯旭峰了，他热衷于现场施工中的创新改革，解决了压裂作业中的不少难题。”史广洲说，“去年他被公司聘为主任高级技师，队上专门成立了旭峰创新工作室，这对员工起到了很大的激励作用。”

    在压裂施工中，高压管线的连接都要求在一条直线上。但在管线接口处，因地面不平，经常需要在管线下面垫木块找平。

    2020年7月，爱动脑筋的侯旭峰针对这一问题，发明了“硬质管线可调支撑装置”，只需将装置安放在管线接口处，便可快速将接口两端的高度调成一致。

    随着施工节奏加快，甲方要求在施工现场配置酸液，配制中需添加粉末状的配剂，但粉末加注不均匀就会出现“鱼眼”状的泡沫，导致液体质量下降，直接影响生产。为解决这一难题，侯旭峰上网查阅资料，也未找到可借鉴的先例。

    侯旭峰没有放弃，经过反复试验、调整，终于在今年2月研发出一套“酸液吸粉装置”，在配置压裂液的过程中，粉末状配剂经过吸粉器装置，可均匀地进入液体内，规避了安全风险。目前，已为这套装置申请国家专利。

    压裂车泵体的缸头部分是易损件，重达两吨半。侯旭峰设计了一个可以调整的工作平台，原来拆卸、安装需要十几个小时，现在只需一个小时。

    为激发侯旭峰的创新热情，去年底，华北石油工程井下作业分公司聘任侯旭峰为首位主任高级技师。这下在分公司引起强烈反响，“靠自己努力，基层操作工一样能实现自身价值”在员工中形成共识。

    “猴哥，拜您为师，收我为徒呗！”要求进步的员工越来越多，“比学赶帮超”氛围逐渐浓厚。

    压裂班班长付超恩、驾驶员陈高建凭借努力，在2020年被聘为技师，收入明显增多，他们的下一个目标是争当高级技师。“创新既为单位解决了生产难题，又成就了自己。”侯旭峰说。

    人爱人，让员工有兄弟情义般的凝聚力

    “大家在一起的时间比和家人在一起的时间都长，我早已把队上的员工当成了自家兄弟。”每当谈起这个倾注了自己大量心血的团队，史广洲的脸上总是洋溢着微笑。

    作为“一家之长”，史广洲对员工的关心可谓事无巨细。在201压裂队办公室，他专门腾出一台电脑，让大家学习安全应知应会，谁能一次性答题满100分，队上马上给予奖励。

    在紧抓安全的同时，史广洲还是一位细心人。有一年，压裂队在玉北施工，连续几天压裂作业，让大家忘记了节日。史广洲去新疆和田办事，回来时顺便为大家买了水果、鸡腿、饮料等，召集大家在沙漠围坐在一起，以饮料当酒，度过了一个难忘的节日。

    尽管201压裂队远在新疆大漠，离公司最远， 但员工在调动离开时，都有些舍不得。

    亲情文化是这支队伍最大的吸引力。

    员工张振为了减轻家里负担，曾四处打零工。2008年，他加入201压裂队大家庭。初到队上，面对昂贵的压裂车和仪器设备，他一方面觉得知识欠缺，另一方面觉得自卑。

    为了让张振尽快融入队伍，史广洲给他安排潘智邑当师傅，手把手带他学习，又设法为他提供更多便利条件、创造更多学习机会。

    斗转星移。在201压裂队工作7年，张振从劳务用工晋升为合同制用工。后来，他和妻子商量在轮台基地旁边买房，从此，将家安在了塔河大漠，也彻底结束了漂泊的生活。

    在201压裂队，不用队长吩咐，大家都能以大局为重。因为工作繁忙，副队长陈泓宇从去年11月至今没有回过家。这次，好不容易请好假，可人还没走，甲方又派来应急值班任务。

    “我正想着如何给陈泓宇解释呢，谁知他已背上行李去顺北值班了，这让我很过意不去！”史广洲说，“前几天他还打来电话，说TK526X井的化工料还没送到酸站。瞧！在外边还操心基地的事哩！”

    20年来，201压裂队的队员们结下了“兄弟情义”，他们以队为家，更以队为荣，在艰苦的作业环境中，共同创造了5项中国石化施工纪录，先后荣获团中央“青年文明号”、河南省总工会“工人先锋号”等称号。