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   第2版:中国石化报02版
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拿出超常规
措施解难题

2021年08月27日 来源: 中国石化报  作者: 肖 乾
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    肖 乾

    把担当作为、业绩突出的实干者选出来,激励奋斗者、鞭策后进者,创造建成中交大乙烯项目的行业纪录。在三项制度改革中,镇海炼化树立鲜明导向,让超常规解决问题成为干部员工共识,为工程建设和生产运营注入强劲动能、提供人才支撑。

    超常规就是以超乎寻常的信心热情干事创业,创造性地采取措施破解难题。干部员工善于超常规解决问题,企业才有卓越绩效。

    非常之势亟待非常之举。当前,石油石化行业正顺应能源转型大势、技术变革趋势,爬坡过坎,提质增效,新问题、新挑战不断涌现,很多问题没有现成经验能够借鉴。这就需要干部员工打破常规惯例,能够守正出新,付出超常规努力,拿出更有力举措,开新局、创新业。

    对于企业而言,须改革完善体制机制,激发干部员工潜能,营造干事创业氛围。一方面,要树立看实绩、看贡献的价值导向,把能够超常规解决问题的担当者、实干者选出来。另一方面,建立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制,对后进者进行有效鞭策。如此,才能让超常规解决问题成为干部员工的自觉追求。

 

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