杨 敏 唐 凯

    “为防止检泵作业时发生井喷，我们应将带有防喷接头的短节连接至……”8月10日，胡彦兵创新工作室领头人胡彦兵在中原油田“技术大咖”组建的“金点子”群里和几名技术人员讨论下抽油杆放喷器的研制。

    中原油田探索推进劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，打破地理区域、专业差别等，依托创新工作室“联盟”，以项目为媒介，充分发挥不同成员的技术优势和经验优势，加快知识型、技术型、创新型技术工人队伍建设。

    创新工作室，创新成果加速转化

    中原油田于2010年开展创建创新工作室活动，激励创新，用团队领衔者名字命名工作室，先后涌现出国家级创新工作室1个、油田级创新工作室25个，解决生产技术难题8100多个，累计增效2亿余元。

    中原油田副总政工师范锐介绍，今年，中原油田加大对职工创新项目的支持力度，分批次为学习创新工作室配发3D打印机等硬件设施，加大创新成果向生产力转化力度。

    “3D打印机实现创新成果的快速设计改进，减少油田创新工作中重复性机械加工环节，不仅缩短了周期，还节约了成本。”肖庆福创新工作室领衔人肖庆福看着新配发的3D打印机，爱不释手。

    除了硬件设施上的支持，中原油田还不定期举办“当好主人翁、建功新时代”职工创新成果展，展出推荐各类职工创新成果，推动成果在实践中推广应用。

    创客联盟，知识相融力量叠加

    “抽油机井口密封器油套连通单流阀原来为内置式，我们利用废旧抽油泵对其进行改造……”8月1日，在卫22-侧11井井场，集团公司技能大师卢建强又去跨厂会诊了。卢建强，人称“卢医生”，其技改成果帮助一线解决了很多实际问题。

    7月27日，采油气工程服务中心高级技师冯志刚带着徒弟来到文卫采油厂沙宇武创新工作室，与该创新工作室领头人沙宇武一起探讨抽油机刹车片铆接专用工具设计图。

    “取长补短，发挥自己在各自专业领域之长形成合力，就是共赢。”冯志刚说。

    中原油田打破地理区域和专业差别，坚持线上线下相结合，在全油田范围内探索创建跨区域、跨行业、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟体系，使各级各类创新工作室由点到面、聚线成网，形成创新工作室矩阵。依托创新工作室联盟，以项目作为媒介，充分发挥不同成员的技术优势和经验优势，实现知识相融、力量叠加，逐渐形成共创互促的创新阵地。

    “将以往‘分散式单打独斗’运行模式，创新为现在的‘集中兵团式协同作战’，如虎添翼。”范锐解释。

    搭建云梯，加强技能操作职位管理

    杨相杰是中原油田采油气工程服务中心的一名普通作业工，同时又是中原油田首席技师、创新成果孵化基地负责人。

    “油田加强技能操作职位管理，畅通人才成长通道。即便是普通的一线班长，在技能领域已是专家或首席技师，那么就可以享受高级别待遇。”中原油田群团专业高级专家韩伟利表示。

    工人有技术才更有力量。中原油田深谙此理，加大对产业工人创新创效扶持力度，深化群众性技术创新活动，为职工提供平台、搭建擂台，广泛开展以技能晋级、创新攻关为主要内容的劳动竞赛和技术比武；创新技能培训方式，拓展在线教育和网上练兵，激励产业工人苦练本领、提升技艺。

    除此之外，中原油田还积极开展创新成果征集评选、孵化展示活动，对具有推广应用价值的成果，推荐进行孵化推广，让产业工人在提高技能、不断创新中有所收获、增强信心。