□许庆勇 彭 征

    “孙师傅，您又过来啦，快坐、快请坐！”7月29日，看见孙东方，胜利油田滨南采油厂采油管理一区注采五站员工侯婷婷热情地打招呼。

    “是啊，我来看看大家最近怎么样。”

    “都挺好，我家妮上了子女托管班，现在我心里踏实多了！多亏了您及时反映问题。”

    孙东方是滨南采油厂职工代表。一有空，他就要到管理区各个班站串门聊天。大家有什么想法和心事，他就记在随身携带的记事本上。他说：“本子上记的，不论大小，都是职工的‘挂心事’，都要尽心去办。”

    前段时间，孙东方得知侯婷婷在为大女儿放暑假谁来帮忙照看闹心，立即展开调研，发现这不是个例。滨南油区地域跨度较大，很多职工上班一整天不在家，没人照看孩子。

    了解情况后，孙东方将这一问题通过“职工代表直通车”反映给了厂里。厂领导高度重视，立刻组织多方论证，结合实际协调落实，及时启动了“滨南区域职工子女暑期托管班”项目，为一线职工解除后顾之忧。

    滨南采油厂自今年推行职工代表履职积分管理办法以来，职工代表的积极性被充分调动起来，目前，他们共开展巡视检查等活动28次，提出意见建议64条，解决基层实际问题23个。