曾 丽

    “今年上半年我的收获很大，油田歌手大赛拿了铜奖，主持了4次活动，这让我更加自信了，多亏中心成立了青春供电群，这次的演唱和主持机会都是我从群里发现了招募动态，及时报名抓住机会的。”7月16日，中原油田供电服务中心濮东东明供电项目部青工孙燕兴奋地说。

    供电服务中心有40岁以下青年201人，分散在全国14个省市，点多、面广，统一青年思想、汇聚青年合力，组织青年活动存在较大难度。该中心积极创新管理模式，组建“青春供电”钉钉群，对全体青年实施大班组统一管理。该中心还通过实施“四个破格”搭建成长平台、“德效能”赋分激发活力，激活青年管理工作一池春水。今年，供电服务中心团委被集团公司授予“五四红旗团组织”荣誉称号。

    网络建家形式多样聚人心

    7月6日，“青春供电”群里发布了为户外工作者送清凉、关爱留守儿童、文明交通执勤3个志愿者招募信息，30个名额瞬间爆满。

    “我很喜欢参加公益活动，今天一看到群里的通知，就赶紧在线‘抢单’。”该中心治安保卫大队青年高洁说。电力工程项目部青年孙源源和刘阳申请了为户外工作者送清凉活动。活动结束后，孙源源说：“能在炎热的天气为环卫工人送上一杯清凉的绿豆汤，特别有意义。”

    今年以来，该中心根据青年热衷新媒体的特点，持续深化网上“青年之家”阵地建设，除了及时公开青年关心的热点问题，青年思政教育也转移到了线上，周一在线开展“青春法苑”大讲堂，累计普及法律知识15期；周三开展“精品静读”，累计推送经典书32本；周五开展“周末观影”，累计推送安全专题、热播剧30部。不限时间地点、不拘形式的活动，深受青年喜欢。

    同时，通过“青春供电”群公开招募 “TA能量”青年宣讲员、“点亮青春”志愿服务队、“新阳光”青年体育队等9个文体组织成员，青年从被动指派参与变成主动争取机会，在阳光向上的氛围里找到了兴趣点，不仅仅顺了心气，更有了干劲。电力调度室员工王亦平、文南供电项目部员工李晓娜报名参加了演讲比赛，历练了站在油田大舞台展示才艺的勇气，王丽、陈国群等一批青年已经成为油田文体活动的主力。

    “青春供电”群建立至今，面向全体青年公开热点焦点信息27项，开展文体活动成员公开招募69项，深受青年喜爱。

    “四个破格”搭建成长平台

    “那天在群里看到青年岗位标兵破格申报消息时，我还在外地出差，当时就想赶回来整理资料，看看自己有没有破格机会。”7月15日，中心财务资产办公室青年李海洋激动地说。

    青年岗位标兵“四个破格”是今年该中心团委在党委的大力支持、指导下，为激发青年立足岗位钻研业务，落实“我为群众办实事” 实践活动，创新实行的关爱青年新举措。

    此举受到广大青年热烈点赞。文卫供电项目部青工王广说，“四个破格”让他找到了奋斗方向，准备在技术创新上闯出一条路来。福建LNG供电项目部青工李鹏也高兴地表示，“四个破格"让他们这些远在异乡工作的青工有了更多提升机会，心里更踏实，学习技术更努力，急难险重任务更是你争我抢。

    有了“四个破格”的成长新通道，今年，该中心青年创新成果较往年增加一倍，青年在电网检修、电网迎峰度夏、事故抢修中充分发挥主力军作用，解决安全生产、经营创效等难题46个，有效助力企业发展。

    “德效能”赋分激发活力

    “大家只要把精力放在提升自身素质、服务企业发展、服务社会公益方面积累分值，通过公平竞争，就能收获属于自己的荣耀。”7月10日，文卫供电项目部青工负责人张志敏谈到创新开展的“德效能”考核，打开了话匣子。

    “德效能”考核就是对班组的安全生产、文体活动、政治学习、志愿服务等工作进行全面量化赋分考评。变电运行工区积极落实中心“德效能”考核，青年管理工作焕然一新。青年大学习成了每周必需课，文体活动参与指数名列中心前茅，青年们在公益劳动、创新创效、电力抢修中积累分值、实现价值。今年“五四”青年表彰，仅这个工区就有13名青工荣获了青年岗位标兵、青年岗位能手、最美青工等6项荣誉称号，成为揽奖大户。

    青年评先工作不再论资排辈、不再分区域给指标，一切推优工作靠分值说话，让选出来的先进站得稳、站得久、站得住，真正成为引领方向的标杆。

    “我觉得自己平时工作干得还不错，就是性格内向、不善交流，所以每次评先都名落孙山，随后干劲儿就慢慢泄气了。现在班组里实施‘德效能’公开考核，以成绩论英雄，很敞亮，很激励人。我也终于能从工作中刷到存在感了。”文南供电项目部青工陈希博说。曾经对工作抱着“躺平”心态的青年，如今也被吸引，通过努力工作争取成为班组里的新星。