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胜利石油工程黄河钻井总公司让优秀年轻干部到一线项目、外部市场交流锻炼

让好钢淬炼成型

2021年07月26日 来源: 中国石化报  作者: 慕熙荣 张 强 徐 毅
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    慕熙荣 张 强 徐 毅

    近日,胜利石油工程黄河钻井总公司从机关遴选4名80后科级干部重回井队,担任重难点井施工队伍的“一把手”,抓班子、带队伍、提素质、夯基础,让“最能打的干部打最硬的仗”。

    安全和经营的形势越是严峻,一线井队就越要夯实做强。黄河钻井总公司着力抓实年轻干部队伍建设、做强一线创效单元,让优秀年轻干部到一线抓安全、抓生产经营、抓提速提效。

    党委书记王国华介绍,两年来,公司先后有38名年轻干部在行政党务、内外部市场间交流锻炼,推荐的5名优秀干部进入“三百三千”计划,到集团公司总部、石油工程公司等上级机关挂职。

    结合年轻干部的能力短板、经验盲区,他们整合利用优质培训资源,组织能力提升训练。每年,公司领导班子成员都会参与平台经理综合素质提升培训授课,专家、副总师分别牵头开展线上专项模块培训,组织部门统筹开展知行学堂、专家讲堂、模块培训、实战课堂,累计培训年轻干部900人次。

    “马厩里跑不出千里马,花盆里栽不出万年松”,蹲苗历练是年轻干部成长的必修课。该公司党委坚持越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境、吃劲岗位上,引导激励他们在解决安全隐患治理、特殊井型施工、精益管理提效等复杂难题中攻城拔寨、提升能力,真正把“好钢淬炼成型”。据悉,去年以来,共有26名优秀年轻干部赴重点项目或外部市场锻炼。

    黄利民,是一名从劳务派遣工一步步走上正科级平台经理岗位的年轻干部。2020年,黄利民临危受命接收海外回迁设备,组建70183队。面对装备老旧、人机不熟等困难,他坚守一线、率先垂范,在最短时间内,率领队伍完成装备的整改安装,优质高效完成樊页平1井、牛页1-1HF井等3口重点井任务,取得了页岩油气钻探的重大发现,并带出一支召之即来、来之能战、战之必胜的铁军队伍。

    该公司党委坚持用好选人用人导向这根“指挥棒”,把钻井队“一把手”作为优秀干部培养选拔的重要渠道。近两年,他们先后在钻井队提拔正科级平台经理10名、副科级平台经理38名、副主任师技术员47名,让有为者有位,激励广大优秀干部在一线扎根、在一线淬炼、在一线成长。公司也涌现出集团公司优秀共产党员孙玉庆、山东省榜样马哲等一大批优秀年轻基层干部。

 

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