杨 欣

    目前，中国石化不少科研院所实行“揭榜挂帅”这一种新型科研项目模式，把需要攻关的科研项目张榜，谁有本事谁揭榜，并赋予揭榜者路线选择、团队组建、经费使用、考核分配等方面的决策审批权与自主管理权，让想干事、能干事、干成事的科技人才有奔头、有盼头、有甜头。在破解“卡脖子”难题过程中，“揭榜挂帅”正在发挥越来越大的作用。

    “揭榜挂帅”项目符合企业战略发展方向。鼓励大胆揭榜，用公平竞争的机制遴选挂帅者，让人才在同一平台、同等条件、统一规则下公平竞争比选，抛开岗位、学历、职称等标签，以揭榜者能力、实绩为选拔标准。突出权责相等，配套相应资源和平台，让挂帅者专心致志，为实现关键业务的突破提供强大机制保障。这是一种用市场竞争来激发创新活力的机制，能够使人才队伍的创新潜能充分激发，促使更多优秀科研团队脱颖而出。

    “揭榜挂帅”需要在实践中不断完善。这一机制最大的特征是具有开放性，只要有能力、有知识、有本领，皆可参与，充分体现了竞争性。但在竞争性的背后，如何选取最优的挂帅者，如何做好人员的激励，如何把握项目的风险，以及如何确保挂帅者心无旁骛地出征等都需要统筹规划。要注重把好项目筛选、人才甄别等关键环节，细化入榜项目的技术指标、过程周期、奖励金额、结项方式等具体指标，充分借鉴成功案例的经验，不断激发创新潜能。