张菊香

    进入“上蒸下煮”的三伏天以来，各企业纷纷开展下基层、进班组、到岗位“送清凉”活动，为员工群众送关爱，把实事办实。

    闷热的天气往往要伴随一个夏季，企业作为连续性生产经营单位，“送清凉”不可能保证天天到位、时时跟进、处处覆盖，一两次“送清凉”，只是表示一种姿态、心意、关怀，“凉意”只能体现一时，并不能从根本上解决问题，收不到让员工长久持续感受“清凉”的效果。

    要解决上述问题，让“清凉”驻留员工心中，则应变“送清凉”为送保障，给基层一线配置装有仁丹、风油精、藿香正气水等药品的小药箱、小药柜等；给员工提供遮阳帽、洗发水、花露水、毛巾等劳保用品，为防暑降温提供精准帮助。

    变“送清凉”为送制度，及时足额发放高温津贴；避开高温时段合理调整作息时间、生产作业项目和劳动工作量，让员工真切感受到“清凉”。

    变“送清凉”为送关爱，倾情解决员工生产、生活、学习等“急难愁盼”问题；做好生产场所遮阳、通风、隔热、降温、除尘、减噪等工作，切实改善生产作业环境。

    变“送清凉”为送健康，组织开展职业健康体检，提前做好夏季易发疾病预防和治疗工作；开展EAP心理咨询、安抚、疏导工作，稳定员工心理和情绪；加强职业防护，合理安排和调整员工的工种与岗位，全力呵护员工身体健康。