唐宗礼

    员工身体健康，直接影响员工个人及其家庭的幸福指数，事关员工心理情绪、劳动出勤率、工作热情与工作质量，影响企业劳动者队伍整体素质和劳动绩效，直接关系企业的核心竞争力。

    做好员工健康体检工作，是给予员工最直接、最具经济价值、最突显人文关怀的福利，体现企业管理的浓浓温度，有利于增强企业凝聚力、向心力、战斗力，从而集聚起推动高质量发展的强大力量。

    企业应建立健全员工健康体检制度机制，从组织领导、职责落实、经费保障等方面予以保证，增强计划性、规范性；要优选具有过硬资质、服务态度好、员工广泛认可的医疗机构承担体检业务；要把日常健康体检与职业健康检查有机结合，减少组织工作量和经费开支；体检项目上，既要坚持统一项目，人人必检，也要在费用总控的前提下，赋予员工自主选择权；要建立健全员工健康档案，经常梳理分析员工健康状况，及时调整和改进健康管理与服务举措，从而把好事办好、实事办实，赢得员工认可，确保预期效果。