许 颖  王 璇

    6月17日，中原油田勘探开发研究院张凯瑞正在专心致志开展文23储气库的注气动态分析。张凯瑞2020年12月到勘探开发研究院工作，当时对储气库建设十分陌生，而现在已能够完全参与到储气库建设的各项可研方案编制中。这得益于该院针对新入职科研人员开展的一系列培训培养举措，为青年成长按下加速键。

    配备高水平师资，为青年成长筑牢根基

    6月15日，在勘探开发研究院岩芯库，油田高级专家蒋飞虎正在给该院近两年新分配的20多名大学毕业生讲解岩芯观察等知识。这仅仅是该院培养青年员工的一个缩影。

    “我们院有很多油田级专家，他们分布在不同的科研领域，各有千秋，我们想通过这种培训方式，让每一名新入职大学毕业生都能学习到全院专家的技术精髓，让他们拥有最强师资，赢在起跑线上！”该院副院长王学军介绍。

    为了帮助新入职大学毕业生快速适应岗位，找准目标和定位，该院协调全院24名专家及骨干，按照勘探、开发两大类，制订详细的培训计划，从基础学科入手，精心设置专业课程进行培训。专家们将自己多年积累的工作经验毫无保留地传授给新入职科研人员，加速提升他们的业务技能。

    同时，该院有全油田独有的岩芯库资源，集齐了油田东濮凹陷、内蒙古探区、普光探区及通南巴区块岩芯和岩屑的相关资料，保证新入职科研人员可以充分了解各个区块的岩芯特征。

    “经验丰富的专家给我们做专题讲座，手把手带着我们进行地质分析，让我更深刻、更系统地了解到石油勘探开发领域的新动向、新思路、新方法，真是受益匪浅！”新员工康东雅欣喜地说。

    理论联系实际，

    实现学以致用

    “在马9井、马10井相继钻遇目的层后，我跟专家导师来到四川省巴中市通江县驻井，在取芯过程中，通过查阅之前专家给我们发放到钉钉群里的相关课件和现场询问等方式，更加深刻掌握了其中的精髓。”新员工陈增航说。

    为了帮助新入职大学毕业生快速掌握与业务相关的基础知识，该院提前将相关材料发送到培训钉钉群，让大家提前预习，以便更易接受课程内容。同时，该院采取专家上午集体授课、新员工下午在岗位实践并且要求第二天上交作业的培训方式，帮助新员工快速学以致用。课后，授课专家结合课堂反馈，不断整改完善课件，供大家复习巩固。

    “我们通过把现场搬进课堂、学员带着所学知识走进现场的授课方式，每个科目都用至少一个月的时间系统培训，帮助新员工快速成长。”该院人力资源办公室主任刘丽莉说。

    为了保证新入职科研人员充分了解各个区块的岩芯特征，油田专家精选文23井、胡7井、普陆3井等约3000米的岩芯作为实践对象。通过带着新员工学习岩芯观察及地层沉积方面的相关知识，帮助他们学会绘制岩芯综合柱状图后，再带领他们学习测井解释知识，课程内容环环相扣，为新员工对地质环境的认识指明了方向。

    强化培训考核，实现以培促用

    培训质量直接影响着员工整体素质的提高及科研攻关的顺利进行。该院围绕提升科研攻关能力，组织各级专家作为学科负责人带领新入职员工以联合攻关、青年论坛、博士团队等形式围绕工作重点、难点问题，进行专题培训，推进了技术理论转化为科研成果的速度，营造勤学好问、实战提升的良好氛围。

    “我们根据培训表现和培训考核结果，帮助新员工选择最合适的岗位。另外，通过培训考察新员工的工作态度、学习及工作能力，综合评价其研究潜力，制订个人成长规划。”该院党委组织室主管杨真真介绍。

    截至目前，新入职员工奋斗的身影在该院各项重点科研工作中随处可见。他们在储气库可研方案研究编制，确保卫370-9井压裂投产获高产、赵4-7井投产后连续40天高产稳产、普光305-3T井获高产等工作中贡献了自己的力量。