唐宗礼

    “名师出高徒”说的是有名望的师傅可以培养出本领高超的徒弟，

    但现实中并不是所有的名师都一定出高徒。如若师傅选拔不精准、激励机制不健全、师徒关系不融洽、教学双方不主动，名师也可能出庸徒。

    保证“名师出高徒”，就必须突出“精准”二字。

    精准选聘。坚持以高技能人才（劳模）创新工作室、技能大师工作室为依托，以各层级劳模、五一劳动奖章获得者、技能大赛获奖者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活儿的技能人才中推选出一定数量的名师，建立名师人才库，壮大名师队伍。

    精准结对。以专业、工种对口，便于经常性联系，双向选择与组织搭配相结合，组建师徒对子。特别应重视在本班组、本车间、本项目内自由组合，防止地域跨度大，平时难以碰面，影响师徒传承。一个徒弟可以同时与两名师傅结对子，也可以定期调整更换师傅，从而更好地博采众长。

    精准考核。定期对名师传授技艺、徒弟学习本领情况进行考核，既要听汇报、考理论、看成果，更要通过现场解决实际问题来鉴定和展示实践能力。根据考核结果，兑现发放名师津贴、徒弟进步奖，评选表彰优秀名师、优秀学徒，调整优化名师档案，给满师的徒弟晋升技术等级、安排合适岗位等，以此调动师徒双方的积极性，增强成就感、荣誉感。