张菊香

    发展无止境，创新无穷期。唯有处处创新、全员创造、持续改进，才能为引领发展的“第一动力”持续赋能。

    基层员工长期工作在生产一线，如何通过创新来消除影响提质增效的瓶颈，他们最有实践经验。正是基于此，江苏油田开展了“揭榜攻关，能者你就来”活动，通过源源不断地发布课题“招贤榜”，给能者揭榜攻关的公平机会和施展身手的广阔舞台，为加快企业高质量发展集聚智慧与力量。这样的举措值得借鉴。

    揭榜攻关的能者，既可以是工人，也可以是领导干部、技术人员，还可以是不同岗位、专业、工种集合的创新团队，只要有想法、有思路、有才能就可以来揭榜，以竞争机制实现人才价值最大化。

    揭榜者既需要鼓起揭榜的勇气，也需要培养创新的能力，具备愈挫愈勇的豪气，立了“军令状”就必须如期兑现，以体现务实态度、诚信品质、责任情怀与能力担当。

    企业不能光看揭榜者的勇气怎样，更要看是否具备拿下课题的本领、思路、举措。要组织揭榜者汇报方案，专题答辩，提交相关专家、业务骨干讨论、论证、比对，择优签订课题合同。在此基础上，给予揭榜者全程指导、支持、帮助，既能确保目标顺利实现，又有助于人才培养。