张阿阳

    今年，中安联合公司团委启动“协作单位青年骨干发展支持计划”，旨在给协作单位青年创造更多发展机会，拓展更大成长空间。

    近年来，中安联合公司通过强化青工理想信念教育、推优工作属地化、凝聚区域青年力量等措施做好党建带团建工作，助力青工成长，凝聚青工合力，提升了基层党组织对中安区域内青工的影响力、号召力。听党话、跟党走成为广大青年员工的行动自觉。

    政治轮训加强青工理想信念教育

    2018年至今，中安联合公司党委书记施华彪连续三年赶往培训基地为团干青年上专题党课，不断强化“团员青年要永远跟党走”的信念。

    中安联合青年员工队伍具有用工形式复杂化、成长需求和路径多元化、流动团员青年多，协作单位团组织尚未健全等特点。该公司党委坚持把团员青年的思想建设放在首要位置。2018年开始组织开展青工政治轮训，3年时间已完成辖区内35周岁以下青工全覆盖。

    每年，该公司团委在团员青年中征集并投票产生青工最关注的“强我十问”，邀请公司党委领导与青工面对面交流、逐一解答，为青工解惑解渴。

    在化工项目试车的关键时刻，为统一思想、凝聚力量，施华彪发出了《致中安建设者的一封信》，引起强烈反响。公司团委因势利导，向全体青年发出了倡议书，各团支部纷纷响应，形成了保顺利开车人人奉献、个个争先的浓烈氛围。

    “青年优先发展”理念赋能青工成长

    中安联合党委将“青年优先发展”理念作为党建带团建的落脚点。把团干部作为公司党务和行政干部的培养对象，2018年担任公司第一届团委委员的9名青工已有8名走上基层和中层领导岗位。

    中安联合是集团公司推优入党试点单位。该公司党委指导团委制定《推优入党实施方案》，推行“1234”推优入党工作模式。明确一个目标，即为党组织培养输送思想好、素质高的团员青年；实现两级联动，即团组织培养推荐、党组织指导把关；落实3个主动，即主动联系、帮助启发，主动关心、培养教育，主动帮助、考察发展；抓好4项结合，即实现理论学习与素质锻炼、个人成长与企业发展、平台搭建与教育引导、选拔培养与择优推荐，探索协作单位青工推优工作属地化。

    当前，该公司团委正在煤气化、分检等团支部探索协作单位青工推优工作属地化。2020年经团组织推优，3名优秀协作单位团员青年成为入党积极分子，有效助力青年成长成才。

    该公司还通过“优才计划”、设立“优才基金”多项举措赋能青工成长。2020年，有5名青工获得“优才基金”专项奖励。

    一体化团建凝聚区域青年力量

    2020年初，该公司团委充分借鉴党建共建经验，启动一体化团建工作，制定实施方案，创建“委员会+常委”的组织模式及轮值主席制的运行模式，突出了协作单位在一体化团建中的主体角色。

    一体化团建从政治进步、成长通道、立功评奖等政策体系角度，探索工作开展新路径，并通过筑梦交流会、破冰融心拓展、考证互助团、青锐招募令等进行育才新探索，增强了协作单位青年的归属感和责任感，在一体化建设中形成了党建带团建、团建促党建、党建团建齐头并进的生动局面。

    2020年3月，集团公司百日攻坚创效行动启动，中安联合开展青工技术难题揭榜攻关活动，党委委员担任活动总指导，还拨款12万元作为专项攻关费用。党支部为攻关团队配备攻关顾问，确保攻关有序推进。活动吸引了中安及协作单位247名青年员工参与，锤炼了青年人才队伍，截至今年初共创造了逾600万元的经济效益。该活动入选集团公司“青”字号品牌精选特色案例。