中国石化严格坚持依法合规基本原则，认真落实职业病防治主体责任，高度重视职业健康管理工作，始终将员工健康放在企业发展的核心地位。

    “十三五”期间，公司员工职业健康体检率、工作场所职业病危害因素监测率保持在99%以上，职业病危害因素受控，生产生活环境和条件持续改善，职业病发病率持续保持在较低水平，职业健康工作取得了较好成效。

    1.持续完善职业健康管理体系

    （1）全面落实职业病防治责任。

    将职业健康管理全面融入HSSE管理体系。在集团公司总部机关安全生产责任制中，明确规定各部门职业健康职责。在安全考核、培训、巡视等制度中，同步纳入职业健康管理。

    （2）升级员工健康管理。

    通过建立协调机制、整合优势资源，以健康危险因素管控为抓手，系统评估健康风险，筛查出重点管控的工作场所和健康管理重点关注人员，采取有针对性的管控措施，全面提升员工健康素养。

    （3）进一步规范管理机构和人员设置。

    严格落实国家要求，设置职业健康管理机构，配备专兼职的职业健康管理人员。集团公司总部至企业层层成立HSSE工作委员会，负责职业病防治领导工作。

    2.持续强化职业病危害因素识别与管控

    （1）合规组织危害因素检测。

    组织职防中心开展基本情况调查，实现对作业现场职业病危害的动态监控。

    （2）组织尘毒专项治理。

    实施无毒替代有毒工艺技术。通过高毒物料密闭采样系统改造等创新实施，管控化学毒物风险。

    （3）聚焦噪声治理难题。

    持续开展噪声专项治理，全面摸底公司噪声超标场所。

    3.持续改善工作环境及条件

    （1）强化职业病防护设施“三同时”源头管理。推动源头识别职业危害因素，对重点建设项目的职业病危害预评价报告、防护设施设计专篇和危害控制效果评价报告开展审核。

    （2）组织车间用室符合性审查。2018年以来，将员工工作环境改善作为重点，开展车间用室设置及卫生条件的符合性核查。

    （3）保障室内空气质量合格。借鉴国家公共场所卫生标准，开展中央控制室、中心化验室、办公楼等集中空调通风系统卫生核查，实现送风质量实现全面达标。

    4.持续改进员工健康监护管理

    （1）严格职业健康监护。每年对接触危害员工的健康状况进行监控，员工上岗前、在岗期间职业体检率达到100%。结合超标治理、工作环境改善等措施，对职业病情况进行汇总分析，研究工作重点和针对性措施。研究职业损伤规律，跟踪落实企业管理措施。

    （2）关注员工身体健康。贯彻健康中国要求，依据企业实际，全面升级健康管理，制定预防和控制员工突发疾病管控措施。要求企业对健康高危人员进行筛查，建立档案并制定“一人一策”健康干预措施。要求企业设置医疗急救室，鼓励员工健康生活方式，促进全员健康。

    （3）关注员工心理健康。集团层面成立心理健康工作委员会。关注员工心理异常情况，要求企业安全部门每年评估员工健康状况，关注境内外艰苦地区、高原地区等特殊地区人员心理健康。疫情期间，针对驻鄂企业、境外员工等重点人群开通心理热线、组织心理调查、编发心理书籍、举办线上直播课，为打赢疫情防控和生产经营“双战双胜”作出积极贡献。

    5.下一步工作计划

    （1）持续强化职业病危害因素风险管控。

    扎实推进国家卫健委《石油石化行业职业病危害因素与防范指南》试点工作。分享有效措施和经验，推动职业危害管控升级。

    （2）推动劳动保护管理升级。

    扎实推进阻燃服标准制修订，有序开展阻燃工装的配备工作；研发智能安全帽、救生衣等劳防装备。优化调整劳防用品入库检验方案。关注员工生产生活用室环境保障和劳保服装规范穿用、换洗等，督促企业做好员工工作环境提升。

    （3）大力推进员工健康管理。

    充分发挥国家权威医疗机构技术优势，研究探索群体健康管理有效管理模式。指导企业强化健康高危人群识别管控，进一步完善配备AED等应急救援器材。关注特殊人群心理健康情况，大力推进EAP工作。推进员工健康数字化管理工作，收集健康大数据，分析健康趋势，提升员工健康管理水平。