刘继宝

    张晓娟是江苏油田采油一厂健康主管，她的工作是管理好全厂1000名员工的健康，哪些人血压高、尿酸高，她了如指掌。江苏油田与她一起上岗的还有16名健康主管。

    江苏油田实行健康网格化管理，下属17家二级单位均配有健康主管岗，三级基层单位、项目部及机关处室设有208名专兼职健康管理员，形成200余个健康管理网格。每个网格都是一个健康监测点，配备应急物资、药品、小药箱、血压计、血糖仪及体重秤，定期对员工健康监测，并分析管理。“我们对人员集中地方配备了AED自动除颤仪，用于应急情况下的心肺复苏。去年以来，油田开展了6场集中培训，吸引了500多人参加。”江苏油田安全环保部职业健康室主任黄永生说。

    2019年10月30日，江苏油田员工健康管理系统上线，员工可以通过手机或电脑，及时方便地查看自己近年来体检数据及主要参数趋势分析。该油田机关王某近两年体检时甘油三脂、血压偏高，每次打开这个App，这些异常指标就以红色字幕闪烁，提醒他注意饮食，适当锻炼身体。该系统上线一年多，登录7.7万人次，平均每名员工登录7次。

    通过员工健康管理系统，油田职业健康室分析不同单位不同岗位的健康状况，从而制定出相应的管理措施。针对高血压占比较高的运输物流、车辆服务和工程施工等单位，对其进行重点跟踪和监测，加密健康检测次数，确保员工身体处于良好可控状态。他们还疏理排查重点关注人员，涉及三级高血压、冠心病等6大类疾病，制定出“一人一策”的健康干预措施。

    油田点多面广、作业战线长，许多员工在野外工作，江苏油田联手扬州友好医院开起了“健康快车”，带领有关病科专家，把健康体验、咨询、问诊送到基层班站、生产班组。去年“健康快车”七下基层，在采油二厂金湖基地，100多人来到现场，很多人带着问题和医学片子问诊专家。

    江苏油田还发布实施了“心能量-EAP”三年行动计划，以“打造有温度油田”为目标，开展员工心理帮助计划，从制度与机制层面加强了EAP工作。建立局、厂、基层班站三级信息员管理网络，定期开展员工思想动态分析，及时了解、发现员工的心理状态和心理需求，并及时制定和完善服务措施。

    去年，新冠疫情袭来，很多人一度陷入心理恐慌。油田EAP工作室通过江苏油田微信公众号公布了疫情心理危机干预24小时服务热线电话，将7名心理咨询师的联系方式告知大家，方便心理咨询。

    目前，江苏油田形成了比较成熟的“心能量”做法，EAP成为互动交流的绿色通道、缓解压力的心灵家园。