“在上面要求人，在后面推动人，都不如在前面带动人管用。”杨伯彦，这位在金陵石化奋战30年的石化尖兵，带领干部员工攻坚克难，将基层党建工作深度融入企业发展大局。

    杨伯彦2018年获得“南京市优秀工会工作者”称号，2019年获得“南京市经信工委优秀党务工作者”称号，2020年获得“集团公司优秀党务工作者”称号。他所在的炼油一部，三年内两获金陵石化精神文明建设成果最高奖——金牛奖。

    陈伟伟

    “炼油一部这个大家庭，太暖了！”前不久，金陵石化炼油一部为离休员工举办退休仪式，视频发到网上，引发了该公司员工的热烈反响。

    传统拜师礼、暖心退休礼、长期倒班关怀礼，一说起这些党建特色活动，大家总是会异口同声地说：“老杨真是有一套！”

    大家口中的老杨，就是金陵石化炼油一部党总支书记杨伯彦。

    从2019年开始，杨伯彦为退休员工举办欢送仪式。通过站好最后一班岗、宣读感谢信、穿绶带戴勋章、合影留念、最后一站打卡等活动，让员工“风风光光地退休”。“如果组织有需要，我还想再回来。”在安全员崔明发的退休仪式上，他眼含热泪表态。

    杨伯彦还组织开展青年人才拜师礼活动，师徒双方在众人的见证下郑重签下自己的名字，之后由徒弟向师傅递呈拜师帖，师傅赠予回徒帖。“通过这种形式，增强协议的仪式感和师徒间的责任感，将石油石化的优良传统和精神一代一代传承下去。”谈及初衷，杨伯彦表示。

    满满的仪式感让干部员工感受到了亲切的归属感，如丝丝春雨浸润着员工的心田，凝聚起干事创业的澎湃动力。

    从基层班组长一步步成为队伍带头人，杨伯彦始终坚持加强理论联系实际，注重基础管理、压实责任，通过打造精细严谨文化提高执行力。

    为抓好安稳生产，他组织成立党员节能检查队，常态化开展工区节能情况周检，对节能工作存在的问题及时介入、动态跟踪，保证设施投用率。他组织技术人员总结提炼出“一降二增三循环”加热炉七字操作法，有效降低了加热炉尾气排放指标。

    为调动员工生产积极性，他顶住压力，拉大不同岗位间的收入差和不同类装置的奖金系数。差异化的分配机制让大家深刻体会到“干与不干不一样，干得好与干得坏不一样”，队伍战斗力显著提升。

    “在上面要求人，在后面推动人，都不如在前面带动人管用。”杨伯彦将作风建设作为加强队伍建设的重要抓手，带头践行“不要把重视落实在嘴上，要把脚踏在地上”的工作作风。2020年，运行部施工作业量远超上一年，在高密度施工作业环境下，他组织人员严格执行安全管理相关制度及《十条安全措施》要求，制定直接作业环节监管网络，严格落实危险作业干部带班制，并就落实情况开展高频次检查，圆满完成运行部年度“五大任务”。