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做攻坚有力度、服务有温度的标杆2021年04月13日 来源:
中国石化报 作者:
李方征
【单位】浙江石油绍兴油库党支部 【亮点】通过项目攻坚压实支委责任、思想帮扶激发员工活力、打造公益服务“金名片”等措施,持续提升支部战斗力。 【成绩】2018年获得集团公司先进基层党组织称号,近三年先后获得浙江石油党支部省级示范点、绍兴市国资委先进基层党组织等多项荣誉称号。 李方征 “报告值班主任,油气回收系统回油管路机泵处油品渗漏较多,现场有较浓的油气味,请求支援。”4月初的一天,对讲机传来绍兴油库巡检员夏威急促的声音。不到两分钟,绿色油库项目组成员便赶到现场,在党员钱越峰的指挥下,机泵渗漏问题迅速解决。 浙江绍兴油库党支部成立以来,通过项目攻坚压实支委责任、思想帮扶激发员工活力、打造公益服务“金名片”等措施,全力创建一个攻坚有力度、服务有温度的标杆党支部。 “支委+”项目带头攻坚解难题 在去年的攻坚创效活动中,针对油库大班组改革后面临的新情况新挑战,绍兴油库党支部梳理出急需解决的重点难点问题,概括成智慧化、标准化、绿色化3个维度,推出“支委+”项目。他们建立3个“支委+”项目攻坚组,即智慧油库项目组、绿色油库项目组、保A创优项目组。各项目组在支委的带动下,将攻坚任务和措施细化到点、责任到人。小组内的每名党员根据个人专长认领任务,为攻坚创效注入红色力量。 今年以来,油库还和油品承运商太和油运支部组建联合党员之家,双方一起开展联合党课、主题党日等活动,共同对油库发油环节司机及押运员的安全教育、操作规范等进行专项整治,并建立联动机制,提高了目前油库自助发油的安全性。 通过“支委+”项目攻坚组的带头示范,绍兴油库在2020年全省HSSE综合能力评价中排名第一,获得省公司“样板油库”称号,并顺利通过销售公司智慧油库项目组的验收。 “三步改造法”助员工蝶变 “思想政治工作的重点是人心。温暖人,才能激励人;凝聚人,才能振奋人。”绍兴油库党支部书记冯建平表示。该党支部在谈心谈话的基础上,通过挖掘放大员工闪光点、增强岗位仪式感、挂牌激励等“三步改造法”,唤醒党员身份,进而激发个人主动求变的意识。 党员、退伍军人章剑锋刚进油库时状态不佳。冯建平了解到,因其在销售岗位上不擅长营销而失去信心。在多次谈话中,冯建平发现章剑锋爱好厨艺,会做很多拿手菜。 为此,支部在章剑锋参加的第一次油库职工大会和党员大会上,为他安排了欢迎仪式,随后在油库原有员工兴趣小组的基础上成立美食组,安排章剑锋担任组长和“大厨”,其精湛的厨艺获得大家的一致好评,令他信心倍增。同时,他们还根据章剑锋的性格特长安排他到油库机修岗,并在其班组设立党员示范岗。一年下来,章剑锋在发油岗位上认真履职,在年度评比中,被全票评选为油库优秀员工。 作为全省首个EAP试点单位,绍兴油库党支部为全库员工建立心理档案;安排政工、人事、安全三个线条的兼职心理咨询师,定期开展心理咨询活动;并聘请了专职心理咨询师为油库员工进行心理讲座咨询,开展心理沙龙活动,进行心理疏导,保证了油库队伍稳定。 志愿服务先锋突击队打造公益“金名片” “你们来了,太好了!”今年3月,当绍兴油库党支部志愿服务队的队员再一次来到结对社区时,立即被社区的居民和老人热情地围住了。 从2015年起,绍兴油库党支部组建了4支由党员命名的志愿服务先锋突击队,每季度组织党员到社区开展义务理发、缝纫熨烫、小家电修理及油品知识宣传等公益服务,为社区居民办实事。 “这些项目很受社区居民的欢迎,尽管每次都会因为活动‘火爆’而错过饭点,但能为居民多做贴心的事,大家都乐在其中。”小家电维修队长张晓武说。 绍兴油库党员志愿服务队成立以来足迹遍布20多个社区,免费为居民理发500余人次,修理小家电200余件,累计服务群众超过1000人,深受群众的欢迎。目前,该服务队已成为绍兴市社会志愿服务的亮点项目,成为一张公益服务的“金名片”。(14)
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