肖 乾

    日前，燕山石化刘劲松技能大师工作室、安庆石化陈敦平技能大师工作室、十建公司唐元生技能大师工作室因创新成果优异入选2020年国家级技能大师工作室备案名单。

    在有的员工看来，创新是科研人员、技术专家的事，与自己关系不大。其实，三家入选工作室的牵头人和成员，都是“土生土长”的工人技师，都是在生产一线摸爬滚打的技能人才。他们的事例表明，能不能创新，不在于学历高低、岗位差别，而在于对工作热爱与否、钻研深浅。

    创新的内涵十分丰富。只要突破陈规，探索新路，都可以称之为创新。创新既需要备受瞩目的大工程、大项目，也需要价值含量、效益含量丰富的小项目、小创新；既需要科学家、企业家、科研人员的大手笔，也需要基层人员、一线员工的不懈努力和精雕细刻。

    在企业当中，每个岗位都是创新平台，都有创新机会。对员工个人来说，立足本职岗位，面向生产经营实际，突破思维定式，以新的视角和方法，开展技术攻关，解决生产难题，培育效益增长点，就是最实际、最有效的创新。

    抓创新不问出身。在企业中，最大限度地激活创效创造动能，一方面，要不断强化人人崇尚创新、人人向往创新、人人皆可创新的价值导向和氛围营造，一方面通过改革深化和机制完善，把创新赛道向所有人敞开，让更多员工有动力、有机会，在创新道路上动起来、跑起来。