刘  洁

3月11日，安庆石化陈敦平技能大师工作室揭牌仪式在炼油一部举行。这是安庆石化第一所国家级技能大师工作室，也是安庆石化重视技能人才队伍建设的成果体现。

近年来，面对市场变化，装置区域化合并、岗位合并等对技能人才队伍建设提出了更高的要求。安庆石化全面加强人才队伍建设，优选高级技能人才，全力打造符合企业高质量发展要求的员工队伍。

严抓基本功训练

“这次学习了两套装置，以后有机会也许会学习三套甚至是四套装置。”2月5日，炼油二部RLG区域RLG装置一班班长宋龙飞作为首批跨装置取证人员代表，在公司全员岗位练兵和集中培训推进会上发言。

面对装置区域化、班组合并、岗位合并而产生的岗位能力不足、基本功训练亟待强化等普遍性问题，自2017年起，安庆石化开展系统操作培训与考核工作，抓实基本功训练，推进全员培训，实施轮岗换岗学习，大力解决基层岗位力量薄弱、技能水平参差不齐等问题。

2020年，90人通过第二岗位操作证取证考核合格、5人达到联合装置操作考核标准并获公司晋升一档岗位薪酬的长效激励。

在大力抓实全员岗位练兵的同时，安庆石化深化培训教材和考试题库的自编自建工作。“电脑上看题、手机上练习、平板上考试。”宋龙飞很喜欢岗位练兵的实操体验，“基本功训练方式也在，题库实时更新、针对性强，学习会更快更高效。”

突出骨干明星效应

在安庆石化，推崇技术立足、能力为重一直是干部员工的普遍共识。自2019年起，公司每年选树“技术明星”10名，表彰在生产经营、技术创新创效和在解决装置生产运行实际问题中做出突出贡献的技术骨干。

安庆石化先后完善专家、首席技师选聘机制、管理细则，修订了专家（大师）年度考核办法，建立常态化专业技术职位聘任机制，在制度上确保“拔尖”有效，近年来先后选聘专家14名、首席技师7名。

让更多的人才显山露水，安庆石化推进技能竞赛、技术比武等舞台搭建，积极以赛促学、以赛炼金。2020年，安庆石化与九江石化还创新联合开展化学检验员职业技能竞赛友谊赛，推进企业联动练兵比武，提升专业水平。

目前，除了国家级陈敦平技能大师工作室外，安庆石化还有1个省级、两个市级技能大师工作室及6个公司级劳模、专家创新工作室，吸引凝聚了众多专业技术骨干、青年技术人才，创造了显著经济效益。

专业人才走上管理讲坛

3月14日，公司专家张明走上“周末讲坛”的讲台，为百余名干部员工讲解相关专业领域知识。

“周末讲坛”是安庆石化利用周末时间开设的专业管理论坛，以专业管理人才为主讲，吸引专业管理、技术骨干及相关人员交流学习。开设讲坛以来，公司各专业领域骨干人才先后走向讲台，涉及安全、环保、工艺、设备、行业动向等领域，累计开设讲座50余期，参与人员近15000人次。越来越多基层单位延展公司“周末讲坛”做法，技能大师、技术骨干和基层领导干部在基层单位开设讲台，让人才主讲主导，引导学习交流互助的新风潮。