陶 军

    齐鲁石化有位党支部书记姓陈，也是EAP志愿者，为人热情，除了党建工作“门儿清”，对心理咨询也颇有研究，大家有了烦恼的事情，他都能用最直白通俗的话给人指点迷津。

    有一年，因为职务晋升受挫，我闷闷不乐了好些天。陈书记给我打电话，邀请我到他的EAP工作室“随便聊聊”。

    到了EAP工作室，他让我坐在一张带有棉垫的椅子上，身体靠在椅背。他说：“你闭上眼睛，全身放松。”我按照他的要求做到位，耳边传来他的声音：“我给你提三个问题，你思考一下。一是工作的意义；二是如何对自己有正确的定位；三是假如你是部门负责人，该如何安排这次晋升的名额分配？”

    他给我分析的原因是，我之所以有错失的感觉，是拘泥于对自我价值认定的标准，认为自己加了许多班、写了许多的材料、熬了许多夜，付出了比别人多的精力和心血。所以认为这个结果有失公允。可是，工作的意义是快乐，是满足个人成长需求的渠道和途径；我们常常站在他人的角度看待自己，用统一的标准衡量自我价值的实现。其实内心的成长，才是真正力量的源泉。

    他的话，让我茅塞顿开。我意识到，自己或许是某一方面具备专长，而能否胜任一个职务，是对员工自身素质和工作能力的综合考量。我思考了很久，最终卸下了包袱，轻装上阵。

    石化企业是个大家庭，EAP是我们营造融洽和谐氛围的法宝和助推器。来自同事的专业辅导，让员工更容易从心理上接纳，也更能让辅导效果深入人心。人总有情绪低落的时候，如果你信任的人，给你一句建议，或许就能看清楚认知上的偏差和疏漏，从而找到调整身心完善自我的途径，获取情感的滋养和事业的助力。