肖 乾

    “政府工作存在不足，形式主义、官僚主义不同程度存在，少数干部不担当不作为不善为”。李克强总理在今年两会政府工作报告中首次提到“不善为”。

    所谓“不善为”，说到底，就是本领恐慌，就是有干事的主观愿望和热情干劲，但缺少谋事的才智、干事的本领，新情况、新问题面前办法不多或没有办法，难题解不开，局面打不开，非但不能成事，反而误事坏事。

    时下，石化行业正突破思维定式、跳出自我局限，向新的境界提升，产业转型升级、技术先导型公司建设， “一基两翼三新”产业格局构建正积极推进。领导干部如果能力不足、本领欠缺，就难以适应新的形势和要求，不仅影响工作效能，而且贻误发展良机。从这个意义上说，“不善为”也是一种危害。

    “不善为”问题，必先消除本领恐慌，而消除本领恐慌，关键在于加强学习。领导干部与时俱进，学习、学习、再学习，才能优化知识结构，更新知识储备；才能改善领导方法、领导艺术；才能用新发展理念指导思想行动，按新思路布局谋篇，以新方法研究解决问题。

    解决“不善为”问题，企业党组织也应采取措施：一方面为领导干部学习提升助力搭台，采取多种形式进行素养训练、本领修炼、能力锤炼，让更多领导干部素质能力与岗位相符合，与职责相匹配；另一方面从制度入手，大力完善能上能下、优胜劣汰的用人机制，真正把那些能谋善断、实干会干、善作善成的领导干部选出来、用起来，给其干事机会，让其充当骨干中坚。