在企业深化改革的大环境下，员工的思想比较活跃，也或多或少出现一些观念上滞后的问题，不能适应发展的要求。这就需要党支部发挥其思想引领作用，从源头上引导干部员工转变思想观念，适应新形势新要求，确保党的路线、方针、政策和企业的规章制度、管理要求等得到充分贯彻落实。茂名石化热电动力二车间党支部以公司“双示范”党支部创建为契机，有针对性地抓实“查思想”工作，创新推行“五个紧盯”工作法，有力地推动了党支部建设。

    紧盯状态查思想。“小李抽考成绩不合格，被车间考核了，心情不太好，今天当班过程中要留意他的情绪。”1月11日早上，班长冯继亮填写好“个人查思想一人一表”上报后，与青工小李一起监盘，有意识地引导他正确面对抽考考核，自觉加强岗位技能的学习。我看到班长上报的表单后，也第一时间与小李进行了谈话，做好教育引导工作。“个人查思想一人一表”是我们党支部今年新推出的措施，班长和党小组成员上班的第一件事就是查当班员工精神状态是否良好，填写一人一表，以便及时采取措施，确保当班人员以良好的状态投入工作。

    紧盯短板查思想。车间管理中难免会有短板，我们做思想工作，就是要有针对性地盯住这些短板，想办法补齐短板。党支部首先理清管理中的短板，通过排查，将情绪管控能力弱一些的员工和班长中的老好人、纪律管理不严的班组列为查思想的短板，支委通过谈话、谈心、家访等方式，有针对性地跟踪思想情况，查改问题，逐步增强其责任意识。

    紧盯考核查思想。最近，在班组月度考核中，员工小董被罚最多，我到班组与他谈心，引导他通过多干多查多发现问题，提高发现问题解决问题的能力，争取多拿奖励。党支部根据每天的日检查通报，对正反典型进行表扬批评，特别是对被分部和车间考核的员工，支委分头一对一谈心，从责任心和技能两个方面引导其认清形势，帮助制定措施，消除车间管理的思想阻力。

    紧盯诉求查思想。员工诉求无小事，服务员工小诉求是我们党支部工作的一个品牌。2021年，我们在不断总结的基础上，把解决员工诉求作为推动查思想工作的抓手，形成了解决实际问题和思想问题“双闭环”的工作机制。持续念好“小、快、实”三字诀，1月以来解决员工小诉求28项，干部员工的幸福感和车间的凝聚力不断增强。

    紧盯舆情查思想。舆情管理是党支部抓思想政治工作的一项重要工作，党支部盯住舆情，关注员工关心的热点难点问题，进行正面引导、解疑释惑、化解矛盾，确保员工队伍和谐稳定。常态化开展形势任务教育，抓实责任典型的学习，关注车间班组的微信群、钉钉群，了解员工讨论的内容，坚持正确的舆论导向，营造心齐、风正、气顺、劲足的良好氛围。

    今年1月，我们党支部查找思想问题25个，谈话30多次，解决员工小诉求28项，车间干部员工的精神面貌有了很大的转变，各项工作均上台阶。（翁巧姝 整理）