丁玉萍

    疫情当下，佩戴好口罩是应对疫情防控常态化最有效的举措之一，由此联想到，戴好“心理口罩”，保持积极乐观的心态，增强员工心理免疫力，对于高危的石油石化行业同样重要。

    心理健康是企业职业健康的重要组成部分，越来越受到石油石化行业的广泛关注和高度重视，把压力和情绪管理作为最紧迫的课题来研究。

    石油石化行业的特殊性要求员工具备健康的心理素质。这一行业风险程度较高，具有易燃易爆、高温高压、有毒有害、连续作业等特点，石油石化员工工作环境艰苦，业余生活单调，有时需要长期野外工作，远离城市、家人，这些特点决定了员工必须具有良好的心理素质才能应对企业和社会的要求。

    健康良好的心理状态是员工高效工作的前提和基础。员工不健康的心态，会直接威胁企业安全生产、和谐稳定。加强员工心理健康管理，培养积极向上的人格和心态，不仅可以增强企业凝聚力和团队精神，还可以提高劳动生产率和经济效益。

    企业要全方位维护好员工的心理健康。企业要加强对员工的人文关怀和心理疏导，及时发现员工存在的健康隐患，并在第一时间给予有效疏导，帮助员工解决各种心理问题，提高员工心理承受能力和适应能力，更好地激发员工的工作热情与潜能。EAP（员工帮助计划）作为一种压力管理与精神激励的组织机制，越来越多地被企业重视和应用，通过情绪疏导，帮助员工调整心态，修正不良行为，对员工健康管理起到良好的促进作用。

    员工要树立科学健康的工作、生活理念，正确对待职场问题，积极参加单位开展的各项文体娱乐活动，缓解工作压力，增强心理免疫力，提升职场获得感和幸福感，来应对社会与企业发展的要求。如此，我们才能以“健康心态”打造“健康石化”，为建设世界领先企业加油出力。