福建联合石化员工参观安全健康文化馆，体验血压测量。肖万元 摄

    亮点：

    科技与人文并重，构建HSE与OIMS双重管理体系：通过噪声治理、全员体检等细化职业健康指标，改造智慧食堂、配置AED等优化工作环境；引入VR心理疏导、开设托管班等强化人文关怀；开展环保主题活动和社区志愿服务，打造融合生产安全、环境优化与人文关怀的健康管理方式。

    肖万元

    日前，福建联合石化厂区内，由沙特阿美委派至该公司担任副总裁的海森手持空瓶郑重投入智能塑料瓶回收机，标志着公司“回收聚力，无废未来”环保主题活动正式启动。

    这场启动仪式背后，折射出一家现代化石化企业在健康企业建设道路上的系统布局——从生产现场的降噪工程到员工健康小屋的暖心设计，从AED急救设备全覆盖到心理疏导室的温情守护，福建联合石化正以科技之力与人文关怀，重塑传统石化企业的健康管理方式。

    福建联合石化创新构建HSE（健康、安全、环境）与OIMS（运营完整性管理体系）双重管理体系，将职业健康标准细化为20余项可量化指标。企业投入超300万元打造“静音工厂”，在全厂区设置1628个职业病危害检测点，3年来保持职业病零发生纪录。其“预防式健康管理”理念具体落地为每年为全员开展职业体检，体检数据同步录入智能健康档案系统，通过大数据分析预警潜在风险。2024年，企业获泉州市“健康企业”授牌，这正是对这套“制度防护网+科技预警网”双轨机制的最佳注脚。

    在工作环境改造方面，福建联合石化推动“环境革命”：智慧食堂配备AI营养师，集中式抗暴外操室配置应急医疗包，全厂区16台AED设备构成“黄金4分钟”急救网络。在噪声治理现场，工程师付兴旺介绍硫黄回收装置的隔声罩：“这套自主研发的消音系统使作业环境噪声从95分贝降至80分贝以下。”2024年，企业职业病危害因素检测合格率达99.8%，员工对工作环境满意度提升至92.7%。

    心理关怀层面，企业在EAP创“心”工作室引入VR设备开展压力疏导训练。“我们已建立心理危机三级预警机制，去年开展了52场心理健康活动。”工会负责人展示着“心理助手”App上的预约数据。这种人文关怀渗透到每个细节：暑期开设“石化娃”托管班解决员工子女照料难题，开展“健康达人”评选带动全员健身热，青年志愿者定期探访社区空巢老人……

    站在中央控制室的数字化大屏前，跳动的生产数据与健康指标同屏闪烁。这里不仅是年产千万吨的炼化基地，更是培育健康生产力的试验田。正如海森在启动仪式中所言：“当每名员工都成为健康管理的参与者时，当每个空瓶都找到循环新生的路径时，无废未来便不再遥远。”