本报讯  日前，管道储运分公司襄樊处结合工作需要，改变以往单纯理论学习的模式，转变为理论结合实际的员工“点菜式”答题解疑，受到员工的欢迎。

　　以往的培训工作中，培训课程和考试内容大多从理论书籍中选择，有些课程的设置、考核的方式与实际工作结合不紧密，出现了“操作技能高的比不过会背的”的现象。

　　今年来，该处深入基层，听取员工意见，让培训更侧重于现场操作，更侧重于实际需要，更侧重于是否能让员工真正掌握技能，是否能切实有效地提高操作能力，以“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把着力点放在基层，不断根据需要调整培训内容，有效提升了员工技能水平以及应急处理能力。（杨小桃）